2015年10月13日问题

严重违反规章制度的行为，公司需要在规章制度中明确，而且向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据。而在本案例中，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿。