2015年11月2日问题

企业有权对职工调岗降薪，但关键是不可滥用。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式。蔡某没有同意上述调整内容，因此不能认定其违纪行为。公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。