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人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31
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众城恒盛-郭文娟
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-28 18:01:58
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面试早已突破那种两个人面对面,一问一答的模式,而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-29 18:02:43
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面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-30 18:05:01
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面试前详细了解面试岗位职责和要求,免得沟通出现问题
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众城恒盛-郭文娟
发表于 2017-8-31 17:59:52
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一问一答审犯人式的教条面试,面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张,双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态,于是双方的心理活动处在对抗状态,而不是合作状态。
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