2015年3月11日问题：旷工与请假 劳资双方谁举证

我认为请假必须有书面性请假依据和批准人，如果没有请假依据和批准人的签字就应视为旷工；如果有特殊情况，请假人是电话或者其他非书面性性质请假，则应由批准人口头通知监督人，然后再补请假单等之类书面性资料。这样的话是请假还是旷工就都有依据了。