2015年10月15日问题

本案中小王的要求不合理。根据《劳动法》规定，小王严重违反了劳动经律和用人单位的规章制度，所以用人单位可以与小王解除劳动合同且不需向其支付经济补偿金。但是用人单位必须提供相应的旷工证据。