搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
驻场顾问项目处+劳务外包+2017.9
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
楼主:
众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+劳务外包+2017.9
[复制链接]
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
11
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-18 18:02:29
来自手机
|
显示全部楼层
一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
12
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-19 18:07:08
来自手机
|
显示全部楼层
企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
13
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-20 18:00:03
来自手机
|
显示全部楼层
由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
14
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-21 18:00:19
来自手机
|
显示全部楼层
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
15
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-22 18:00:29
|
显示全部楼层
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
16
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-25 18:02:53
|
显示全部楼层
方便快捷解决以下问题:
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
17
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-26 18:31:39
来自手机
|
显示全部楼层
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
18
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-27 18:01:22
|
显示全部楼层
由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
19
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-28 18:00:28
|
显示全部楼层
方便快捷解决以下问题:
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-程哲宏
当前离线
积分
4831
55
主题
944
帖子
4831
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
论坛元老, 积分 4831, 距离下一级还需 9995168 积分
积分
4831
收听TA
发消息
20
#
众城恒盛-程哲宏
楼主
|
发表于 2017-9-29 18:04:19
|
显示全部楼层
劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
每日问答