销售项目处+与客户沟通技巧总结+2016.12.31

劳务派遣作为一种新的社会劳动资源组织形式，使用工单位能更加高效地使用劳动力，一方面提高了用工单位用工的灵活性，另一方面节约了劳动力管理和使用的成本。这既是用工单位降低劳动成本的要求，也是用工单位劳动力使用结构变化的趋势。

进行电话回访是个很好的工作项目，通过电话回访能更加准确具体的知道客户的意向。

销售人员要作好本职工作的话我部门认为有四点:
:1.专业知识 2.勤奋努力 3.个人魅力 4.机会运气.

和企业出去谈，主要能给企业带来那些好处？人工成本（工资，社保）成本转嫁，做成派遣模式，并且可以开具专票。

人力资源销售是长期性销售，应该先和企业领导不断交谈，让领导先接受我们，愿意和我们谈，慢慢的讲公司业务就行

在一个组织中，各种资源都各有其重要性，然而人力资源更加显得重要。人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质 ―知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用;同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。

销售人员不能空手而归，即使推销没有成交，也要给客户留下信息。