销售项目处+劳务外包和劳务派遣的区别+2018.3.31

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-3 19:10:38

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-5 17:42:09

劳务外包在本地企业认知程度不高，所以市场前景较好

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-6 17:45:22

三方与双方的差别

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-7 18:59:51

避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-8 17:36:34

企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-9 17:38:17

降低季节性、突发性生产招用人员的风险

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-12 17:40:35

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-13 17:41:51

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-14 17:42:45

企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力

众城恒盛-张达 · 发表于 2018-3-15 17:31:48

其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果

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