人力资源储备项目处+浅谈对招聘工作的认识+7.31

招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

一站式招聘流程外包服务:确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
2)定制化招聘流程外包服务:针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3)专项招聘流程外包服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，上海遨才服务集团依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，遨才提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
5)On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。
6)二三线城市招聘流程外包服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，遨才协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

招聘流程外包就是可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用招聘流程外包完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。

1)成本节约优势
猎头公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外企业可以通过逐步做到客户企业的Full-RPO模式，达到高端与低端职位费用上地整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本，有效降低招聘费用:遨才依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。

整体招聘解决方案:指为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具。
项目招聘解决方案:指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。
专业测评服务:指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务，包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型，合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制，随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。
项目团队配置:指为企业提供整个团队人员组成的建议方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

招聘流程优化优势
作为专业人力资源的提供商，猎头公司不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。

一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

企业在业务快速发展的用人之际希望有大批的人才迅速到位，另一方面又希望减少招聘成本，同时还期待人力资源部门更多地参与到战略性事物中来。正在这种背景下招聘流程外包服务应运而生，显示出广阔的发展前景。

各高校应届生校园招聘流程外包
大型企业进行应届生的校园招聘工作时间紧并且准备工作烦琐，因此可将前期准备工作如招聘信息发布、企业文化宣传推广、企业简介、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量素质较高的候选学生专业和素质考察以及确定最终面试录用人员名单的重要环节，缓解了人力资源部的工作压力，节约了时间成本、提高了招聘的效率。

总而言之，招聘流程外包在中小企业的发展过程中起着至关重要的作用。企业的领导者必须提高对人力资源的招聘工作重视，把口光放在如何开发人才、合理实用人才、有效管理人才的工作上，将招聘流程外包与企业的实际结合。因此企业必须充分对自己实际情况进行分析最大限度上的发挥招聘流程外包优势，使企业的人力资源优势最大化。当然，本文只是对招聘流程外包优势这部分进行研究，企业应结合自身实际情况进行系统研究。