人力资源储备项目处+浅谈对面试工作的认识+8.31

准确把握被面试者的背景和工作经验

守时间是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，迟到或匆匆忙忙赶到都是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

了解面试者工作稳定性，考虑招人的成本与企业带来的收益之间的联系

面试前详细了解面试岗位职责和要求，免得沟通出现问题

通过与招聘无关的问题测试被面试者的心理状况与反应能力，有条件可以安排结构化面试，全面考察被面试者的能力

坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

能力面试已被实践证明是一种最实际、最有效的面试方法。 它可以在最短的时间内，收集到涉及工作范围最广、最准确的信息。严密的结构使其更具有科学性：可以具体地研究面试的各个部分;找出最有效的因素;尝试面试的新方法，并提供详细指南;所得结果最具有可靠性

微笑：应保持适当的微笑，微笑永远是交流的最好的润滑剂。不需要一直微笑，但偶尔露出灿烂的笑脸是应试者缓解紧张、拉近考生和考官距离的一个重要的技巧之一。

眼神：目光接触是关注和尊重考官的一种表现。交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

谈吐：语言是应试者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。