人力资源储备项目处+浅谈对招聘工作的认识+6.30

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

有时候我们招人常常会犯一些很低级的错误。比如说在招聘市场上有些是我们直观看到年龄或者是学历其它方面的信息不符合我么要求的，我们当场可以PASS掉。没有必要浪费更多的时间通知他面试。

为企业补充新鲜血液、提升创新力。人才招聘是企业补充人力资源的最基本途径。由于组织内部的人事变动如升迁、降职、辞职、退休、解雇、死亡等诸多因素的影响，使得企业的人力资源状况时刻处于变化中。