2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意”

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此本案中电子公司发给戴某的病假工资600元，显然不符合劳动法的规定，应该补足差额。