2015年6月9日问题：劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金...

一般情况下，员工实发工资应该与合同约定工资数额相同，本案中A某与B公司签订1年劳动合同，约定工资为960元/月，虽然实际所发工资比约定工资高，但是如果发生与工资有关的劳动纠纷，则按照劳动合同约定的工资进行计算。因此，在签订劳动合同时，应该约定实发工资更有利于维护劳动者的合法权益。