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通过大数据，可以使人力资本得到量化，有利于进行数据的比较，从而使企业管理者明确当前人力资源的发展状况。同时，数据的整合也为我们对未来人力资源的预测提供了帮助，我们可以根据各种数据的记录与分析，更好地找到目前人力资源所面临的问题，并提出相应的措施。运用大数据，企业可以更加容易分析出对员工的需求，减少人员甄选的成本。同时，也为求职者进行良好的职业规划，提供帮助。
我们在运用大数据的过程中，应当注重数据的积累，人力资源从业者要具备相应的知识与技能，同时，大数据在企业内部的应用，也需要企业管理者不断探索与研究。
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