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随着互联网公司人才的流动性加大，出现了一大批离职人群，这些离职人群中包含有大量的专业人才与高级管理者，其中一些大佬级人物开始发起并成立离职圈，这些离职圈在社群成员的运作中不断走向专业化，并朝着人才招聘、创业融资的中介平台发展。在这个过程中，离职人员通过离职圈不断拓展广泛的人脉，同时分享工作经验与创业心得，并通过走访互联网公司的HR，吸引更多的离职人员加入，通过QQ群的建立，试图打造一个强大的离职员工数据库。在离职圈中，社群成员经常会分享各种员工创业、招聘、融资等相关信息，并开展各种沙龙活动，在这里，大家不仅拓展了人脉，同时获得更多创业项目的分享与对接机会，同时许多其他互联网公司也更愿意从这些离职圈中挖掘到高技术的人才，也为社群成员提供了全职业化管理。对于我公司的“力众汇”离职人员管理而言，首先需要一个懂行的人作为离职圈的管理者，并且这个管理者在行业中能够得到离职者的认同，只有这样对离职人员进行离职圈式的管理才有一个坚实的基础。同时，在整个离职人群中，要求经常举办各种经验分享会等，让离职人员感受到在这个组织中的重要意义。这样的分享会、沙龙不仅可以结识更多企业的优秀员工，同时，也是对离职人员的一种培训，使他们在这个过程中不断提升自己的职业素养与能力，认清自己的职业发展方向。再者，我们需要大量的离职人员不断加入，只有这样，所有开展的活动才更有意义，对人才库的建立也具有重要的意义。
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