2015.3.25 非全日制用工中 单位可以随时解除合同

案例中葛某与用人单位签订的是非全日制劳动合同，并且在签订时不存在欺诈、胁迫的行为，属于双方自愿认同的，因此该合同是符合法律规定有效的。依据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，葛某提出的赔偿申请是无法得到支持的。