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案例中首先需要认定的是小赵是否与用人单位建立了劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，案例中小赵虽未签订劳动合同，但与用人单位已经形成了事实劳动关系，那么小赵的情况应当按照《工伤保险条例》被认定为工伤，享受工伤待遇。
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