2015年7月21日问题：赵某诉某私营企业非法使用童工案

案例中赵某与用人单位签订劳动合同时，未年满16岁，依据我国的相关法律规定，赵某属于童工，我国是命令禁止雇佣童工，因此签订的劳动合同是不受法律保护的，赵某也无需向用人单位支付违约金。