2015年9月1日问题：职工未申请休年假，单位应主动安排

从本案例中，可以看出，员工满足了年休假的条件，除非自己个人放弃，公司应当也不能以任何的理由拒绝给员工安排年休假，否则应当支付其两倍工资作为补偿。

    本案的法律依据：
    《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。其中第二条 规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第3款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    从上面的法规可知：安排职工的年休假是用人单位的法定义务，用人单位应当自觉履行，否则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年假制度是员工依法享有的权利，企业不能随意剥夺，若未能按要求休假，企业应当以200%的报酬支付劳动者。

统筹安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，只能员工自行放弃。如果用人单位未安排员工年休假需要支付员工双倍工资作为赔偿。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。”因此，即使员工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，这是用人单位的义务。

公司应按照杨某日工资收入的200%支付了未休年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃，除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为职工自行放弃。

统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务，除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为职工自行放弃，本案中杨某没有提出放弃年休假，因此公司应当支付其未休年休假的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。所以，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。因此杨某可以得到年休假的工资补偿。