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人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31 ...
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楼主:
众城恒盛-杨宸
人力资源储备项目处+分析各招聘方式的利弊+7.31
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-27 18:00:22
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只看该作者
:这种渠道不能控制应聘者的质量和数量,海量的信息,包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力。
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众城恒盛-杨宸
楼主
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发表于 2018-7-26 18:08:15
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只看该作者
校园招聘的形式有专门宣讲会、也有校园招聘集会、以及在校园摆摊发传单等灵活多样的形式。具体选择哪种形式,主要根据进入校园的具体时间、企业的规模、在业内的名气、校园对企业的认可度等多种因素决定。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-26 18:01:59
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只看该作者
猎头公司招聘:优点:人员质量较好,成功率较高,针对性较强。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-26 18:01:58
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只看该作者
采用猎头招聘是一个比较好的选择。
市场上猎头公司非常多,选择猎头公司倒不一定要选择品牌多好或规模多大的公司,而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-25 18:44:06
来自手机
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只看该作者
这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高,流失率较高,需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-25 18:21:49
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只看该作者
陌生渠道招聘的人好管理一些,另一方面非常重要的原因是公司非常不稳定,老板太随意,人员调整太快,不想辜负他认识的优秀人才。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-25 18:04:27
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媒体广告招聘。优点:在当地的覆盖面比较广,目标受众接受的概率非常高。缺点:该渠道的费用比较高,特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
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众城恒盛-杨宸
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发表于 2018-7-24 18:20:03
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企业转型和快速发展时期关键岗位人才的外部引进渠道,对企业长远可持续发展来说,在外部引进的同时,更要加强内部人才培养,要形成以内部提拔为主、适当外部引进的人才发展格局。
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众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-7-24 18:14:51
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网络招聘。优点:其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。缺点:这种渠道不能控制应聘者的质量和数量,海量的信息,包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-7-24 18:02:18
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在外部引进的同时,更要加强内部人才培养,要形成以内部提拔为主、适当外部引进的人才发展格局。
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