2015年9月1日问题：职工未申请休年假，单位应主动安排

《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。所以，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。因此杨某可以得到年休假的工资补偿。

                 用人单位与劳动者签订劳动合同就必须实行。按照劳动法规定：安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。同时如若本人自愿不休年假也得经过本人同意以书面形式提出。再者劳动者在工作期间满一年即可享受带薪休假。因此杨某应当提出申请且向有关部门提起诉讼要求赔偿。