2015年9月11日问题

案例中工厂的做法有2处违法：1、基本工资范围是800-1300元之间，说明某些员工的工资会在1300元以下，而当地最低工资标准是1300元，低于最低工资是违法的；2、按照相关法律法规规定，工作日加班，加班费应该是基本工资的1.5倍，周末加班，加班费应该是基本工资的2倍，显然该工厂计算加班费的算法是违法的。

    《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    因此，公司的做法不合法。

本案中工厂给普工定的基本工资范围800-1300元，可能有部分人的工资低于当地的最低工资标准1300元，所以工厂支付普工的工资有低于1300元的，工厂就违反了劳动法的规定。根据《劳动法》中加班费的规定，平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。因此本案中工厂对加班费的理解及核算也是不合法的。

     首先，这个普工厂的做法是违法的。普工的工资800-1300元是低于当地工资的最低标准。其次加班根据不同的节假日，由劳动合同法规定：平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。如果劳动者不愿意进行补工资，必须征得本人同意。在周末或者节假日及平时加班的可以进行调休。