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驻场顾问项目处+团队执行力+2017年1月
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驻场顾问项目处+团队执行力+2017年1月
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众城恒盛-付彦萍
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电梯直达
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2016-12-29 17:36:04
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2016-12-30 17:33:21
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今天年会,很开心,小伙伴们很和谐
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众城恒盛-付彦萍
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众城恒盛-付彦萍
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发表于 2016-12-30 21:06:29
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快乐的新年年会!
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武莹
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地板
武莹
发表于 2017-1-3 17:34:39
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每个团队都有它的核心团队,用通俗的话来看就是其领导班子。领导班子结构既不可过于简单也不可以过于复杂,它需要根据整个团队的人数以及需要执行任务的难度而定。如果一个团队人数偏少、任务偏易,而执行结构却又偏复杂时,往往导致上级的精神与指示不能及时执行与贯彻下去。而相反,如果一个团队人数偏多、任务偏难,可是执行结构却过于简单的话,往往导致下级在执行任务的时候目的性不明确且任务过于繁重。由此可见,要作为一个具有高执行力团队的领导者,必须掌握结构复杂或简易的度。
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2017-1-3 17:38:01
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人力资源,六大模块。属于人力资源发展的第三个阶段
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众城恒盛-付彦萍
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发表于 2017-1-3 17:42:41
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一、没有执行力与员工相关
1.员工想要的结果--理想的收入与职业目标的实现--完成自己的业绩目标
2.企业想要的结果--预期利润与发展目标实现--经理阶层的推动、团队合作
3.客户想要的结果--满意的产品与服务,是取得预期的收益
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众城恒盛-付彦萍
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发表于 2017-1-4 17:27:33
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勇于复命精神的工作作风
1.要完成任务就不能“差不多”
2.做事做到位,让问题止步于自己
3.不是领导讨要结果,而是下属主动复命
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2017-1-4 17:28:22
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所有考核评分工作,同时支持实名与匿名两种情况,同时支持上级、同级、下级三个维度,而且可以同时进行多项自定义以适应多种考评,全部通过电脑自动进行,减少95%以上的人力劳动,完全避免人工错误,极度高效。
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武莹
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武莹
发表于 2017-1-4 17:29:55
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团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力,就是当上级下达指令或要求后,迅速做出反映,将其贯彻或者执行下去的能力。
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2017-1-5 17:27:30
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团队精神、团队文化要落实到团队中的每一个成员
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