搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访工作的认识与建议+10 ...
1
2
3
4
5
6
/ 6 页
下一页
返回列表
楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访工作的认识与建议+10.31
[复制链接]
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
11
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2016-10-11 17:27:16
|
只看该作者
提升简历筛选的效率和准确度
网络招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良莠不齐。各种信息,包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间;重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率,搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
12
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2016-10-11 17:33:41
|
只看该作者
不论采用任何方式,清楚的组织结构、明确的职位说明、鲜明的用人理念对聘请高级人才都是必要的。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-于文霞
当前离线
积分
1106
0
主题
26
帖子
1106
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1106, 距离下一级还需 1894 积分
金牌会员, 积分 1106, 距离下一级还需 1894 积分
积分
1106
收听TA
发消息
13
#
众城恒盛-于文霞
发表于 2016-10-11 18:41:24
来自手机
|
只看该作者
为企业筛选人才要不断优化我们的招聘方案,招聘之前为企业制定出一定的人才需求结构。针对国企和私企要有不同的招聘计划,例如为国企招聘,最好选择能长期工作的人才。只有合理规划招聘方案,才能为企业提供更合适的人才,从而为公司赢得口碑。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
14
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2016-10-12 17:26:56
|
只看该作者
明确招聘职位信息,减少无效面试的次数
明确招聘职位的需求信息,确定职位的关键技能,有效提问以便收集信息进行综合性分析,评估过应征者的能力及反映情况,从而提高招聘的准确度。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
15
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2016-10-12 17:30:07
|
只看该作者
最好有量化的结构化面试方案,而不是仅凭经验,感觉。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-于文霞
当前离线
积分
1106
0
主题
26
帖子
1106
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1106, 距离下一级还需 1894 积分
金牌会员, 积分 1106, 距离下一级还需 1894 积分
积分
1106
收听TA
发消息
16
#
众城恒盛-于文霞
发表于 2016-10-12 17:49:07
来自手机
|
只看该作者
精准的把握人才,能为公司绩效的提升有重要影响
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-于文霞
当前离线
积分
1106
0
主题
26
帖子
1106
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1106, 距离下一级还需 1894 积分
金牌会员, 积分 1106, 距离下一级还需 1894 积分
积分
1106
收听TA
发消息
17
#
众城恒盛-于文霞
发表于 2016-10-13 17:26:29
|
只看该作者
人才寻访的方案可以有:
①人才数据库:依托本公司的人才数据库,搜取合适的人选;
②同行渠道合作:与各人才网站及猎头网站合作,发布职位信息并搜取合适的人选;
③行业人才名录:难度较高的岗位及技术性较强的岗位,需求专业的网站搜取人选;
④兼职顾问寻访:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
18
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2016-10-13 17:27:36
|
只看该作者
由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异,什么样的求职者适用,只有用人部门最清楚,因此,招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘管理理念,推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度,决定了招聘的成败。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-王冠宇
当前离线
积分
8745
30
主题
1096
帖子
8745
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
论坛元老, 积分 8745, 距离下一级还需 9991254 积分
积分
8745
收听TA
发消息
19
#
众城恒盛-王冠宇
楼主
|
发表于 2016-10-13 17:29:10
|
只看该作者
聘请高级人才经常采用的方式还有猎头。企业一般认为猎头费用比较贵,是因为在同传统的招聘方式做比较,往往忽略了时间成本、机会成本,忽略了投入产出比。引进高级人才,就像给企业输血,一定要及时、血型相符,猎头顾问就是医生,猎头公司就是血库。确定用人需求是最基础的工作。对于一个企业一年100多万的招聘投入不是小数,但为什么还没有聘请到合适的人才,只能是招聘渠道的问题、操作人员的专业水准的问题。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-郭文娟
当前离线
积分
2633
0
主题
409
帖子
2633
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
金牌会员, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
积分
2633
收听TA
发消息
20
#
众城恒盛-郭文娟
发表于 2016-10-14 17:23:59
|
只看该作者
随着业务的发展,招聘工作量的增大,企业需要建立企业自己的招聘管理人才数据库,这就需要HR多渠道收集应聘简历,备份简历数据,进行简历管理。
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
4
5
6
/ 6 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页