2月7日讨论论题：如何安排调休？

某公司对加班有如下规定：无论加班或值班，原则上法定节假日按3倍加班或值班时数记薪，其它时间加班或值班原则上先考虑本季度内充抵调休，若确因工作需要当季度无法调休的，剩余的加班或值班时数按15元/小时计发。上述规定是否符合劳动法律法规，加班调休时间是否能设置期限？




分析：根据工时制度的相关规定，在不定时工时制下，除法定节假日外，没有加班情况的出现；在综合工时制下，一般加班工资是工资的1.5倍，法定节假日的是工资的3倍，休息日的是工资的2倍。也就是说，若以15元/小时下发加班工资，一旦低于上述计算标准所得，就会产生违法后果。
加班调休一般针对的是休息日，并不包括法定节假日，对于休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，需支付加班工资，此时安排补休，法律上并没有期限限制，也就是说，限定期限进行补休是可以的。只要对不能补休的员工，支付加班工资即可。

这个案例告诉我们如果是在休息日加班的，因为劳动法赋予劳动者休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的工资报酬。
而如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。

   《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
本案中如果支付15元/小时的加班工资符合上述法律规定，便可以执行。其次，对于补休时间可以进行限制，如果员工没有在规定时间内进行补休，则必须支付给员工相应的加班费。

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

       劳动法第四十四条规定：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    我认为：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，如：1、周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）2、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

调休必须是在一定的期限内，如果无法安排调休，就应支付加班工资，加班工资算法休息日的是2倍，法定节假日是3倍，一般工作时间则为1.5倍。所以如果员工没有在规定时间内进行补休，则必须支付给员工相应的加班费。

支付加班工资，不能简单地以15元/小时的标准一概而论。超出正常工作日的加班时间，应当按照工资的1.5倍计算，休息日为2倍，法定节假日为3倍。对于加班调休时间期限，法律上没有做出具体明确规定，设置与否均可。

        该案件是否违法主要看支付的工资是否达到工资的两倍，若在工作日两倍以上，国家法定假日就三倍工资，达到了就不违法，没达到就违法。其实该公司可以设置一个最低工资就就解决这个问题了。我认为加班调休时间可以设置期限，只要支付加班工资就行了！

我认为只要此公司安排员工加班或值班调休时不是在法定节假日上，加班费不低于工时制度的相关规定，对不能补休的员工，支付加班工资，就是符合劳动法律法规的，而且加班调休时间的期限法律上也没有明确的规定。

       这个案例告诉我们公司安排的节假日，员工享有法定休息的权利，公司不得以任何理由去剥夺，在不能安排调休的情况下，才应当向员工支付200%的工资报酬，确因特殊情况员工不能参加公司在法定假日举行的各类会议或活动，公司也不能扣除员工的工资。
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。