2015年3月3日问题：职工在试用期内，可不参加医疗保险吗

【案例描述】
    李某于2001年1月23日进入一家中外合资公司市场部负责某省市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期，试用期满后经考试合格正式签订劳动合同，并享受各种福利待遇，试用期间只发给月基本工资800元，其他概不负责。李某出于求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没有约定具体考核办法的情况下开始正式上班。同年4月8日，按当初的口头约定，李某的试用期应该结束了。可公司通知李某：经考核，李某不能胜任公司市场营销工作。解除了和李某的劳动关系，并结算工资2000元，医疗保险也没有缴纳。李某不服，来到劳动保障部门咨询，试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳?
【案例评析】
    (1)李某的问题也是大多数劳动者在求职过程中遇到的问题，一些用人单位往往对试用期的理解有偏差。实际上，试用期也属于合同期的一部分，《关于适用(劳动法)若干问题的解释》(劳部发(19953309号)第二部分第18条明确规定："劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期庙包括在劳动合同期限内。"也就是说，试用期间，劳动者和用人单位之间也是存在劳动关系的，劳动者的合法权益也应该受到《劳动法》的保护。那么劳动者就应该享受《劳动法》第70条规定的"国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、工伤、患病、生育等情况下能获得帮助和补偿"的权利。因此，试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳医疗保险费。
本案中，李某和该中外合资公司虽然没有签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系，该公司也必须为李某补缴2001年1月23日到4月8日间的医疗保险，当然也包括其他社会保险。
    (2)对类似问题的处理意见。约定试用期为用人单位和劳动者进行双向选择提供了方便。但试用期内也必须遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。

本案中主要涉及了有关试用期内是否需要缴纳医疗保险的问题，李某与公司虽然没有签订劳动合同，但是已经存在了事实的劳动关系，同时，试用期包括在劳动合同期限内，所以，应当受到《劳动法》的保护，该公司应该为李某在试用期内缴纳医疗保险以及其他社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　


    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。


社保期限自签订合同之日起享受。

我认为李某试用期间内的医疗保险应该由公司缴纳。根据规定，"国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、工伤、患病、生育等情况下能获得帮助和补偿"的权利。因此李某的在试用期间的情况符合法律规定，医疗保险应该由公司缴纳。

我认为试用期内的医疗保险及其他社会保险应该由公司缴纳。李某与用人单位已形成事实劳动关系，并且试用期也属于劳动合同期限内。那么李某应当享有《劳动法》第70条："国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、工伤、患病、生育等情况下能获得帮助和补偿"的权利。因此，试用期内该用人单位也必须为劳动者缴纳医疗及相关保险费。

本案中李某虽然与公司已经形成事实劳动关系，所以公司应该自李某入职起为其足额补缴社会保险，否则就违反了相关的法律规定。

        我认为公司应该给李某缴纳医疗保险，因为劳动法明确规定劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，试用期间，劳动者和用人单位之间也是存在劳动关系的，劳动者的合法权益也应该受到《劳动法》的保护。所以李某应该享受医疗保险。

      《劳动法》明确规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期庙包括在劳动合同期限内。
       本案例中中外合资公司已经违反了《劳动法》有关保护劳动者合法权益的规定。该公司必须为李某补缴2001年1月23日到4月8日间的医疗保险，也包括其他社会保险。国家为了切实保护劳动者合法权益”国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、工伤、患病、生育等情况下能获得帮助和补偿"的权利。某些企业为了降低成本，自作聪明，公然与法律对抗，损害劳动者合法权益，最终促使劳动者拿起法律武器维护自己的合法劳动权益。

    试用期内的医疗保险公司应当给予缴纳。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

该案例中该中外合资公司没有与其签订劳动合同，也没有为其交纳社保违反了《劳动法》规定。根据《劳动法》规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期庙包括在劳动合同期限内。所以该公司应该为李某补缴2001年1月23日到4月8日医疗保险。