2015年3月5日问题：史小姐孕期被公司辞退，如何办才好？

       案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？

       分析：由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照《劳动合同法》的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，史小姐正处于孕期，因此律师事务所不能够辞退史小姐，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。

根据《劳动法》规定，任何单位不得在女职工在孕期、产期、哺乳与其解除劳动合同，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，所以此案例律师事务在史小姐怀孕时将其辞退违反了劳动法的规定，做为一家律师事务所知法犯法，所以按照《劳动法》的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。

         该律师事务所的做法违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。同时《妇女权益保障法》规定，任何单位不能因为结婚.怀孕.产假.哺乳期的，都不能降低女职工工资，单方解除劳动合同。所以，史小姐可以按照《劳动合同法》要求用人单位继续履行劳动合同。

这个案例中史女士公司的做法显然是违法的，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第三十四条规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、产期和哺乳期满为止。”。上述规定，充分体现了保护女职工合法权益的立法本意，只要不符合劳动法第二十五条规定的情形，企业就不能解除女职工的劳动合同，即使劳动合同期限届满，为了保护女职工的切身利益，在孕期、产期、哺乳期也不能终止合同，必须自动顺延到“三期”届满。附：《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

    我认为公司的做法非常不正确，这是一种卸磨杀驴的行为，并且公司也没理由这样做，因为根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以史小姐可以向法院请求帮助，申请赔偿，或者要求用人单位继续履行劳动合同。

国家对女职工有特殊劳动保护的相关法律法规，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么，案例中的情况用人单位明显违法，应当依法继续履行劳动合同。

我认为律师事务所不能辞退史小姐，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。

孕期解除劳动合同前提： 依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

   除此以外，就要慎重单方解除权。

案例中公司的做法严重违反了《劳动合同法》第40条和41条，应该继续履行劳动合同，至少至史小姐的哺乳期满。