11月5日的问题

本案当事人2008年11月24日申请仲裁，面临着劳动争议的问题，那劳动争议是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”但本案原告却并未收到接触劳动合同书面的通知，就更难判断劳动争议的时间了，而判断劳动争议的时间至关重要，劳动争议之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议时间是从2008年9月23号发生。企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，《劳动合同法》本来就是保护劳动者利益的，而劳动者没有劳动合同会面临有理说不清楚的状况，劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。

        本案例中判断劳动争议的时间至关重要，劳动争议之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。《劳动法》第八十二条的规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

本案中，被告上海某某医药科技有限公司缺席审判，未对原告申请仲裁已过时效提出异议，法院不能直接作出驳回诉讼请求的判决。,根据《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”

通过这个案例我们学习到，在《劳动合同法》颁布以后，法律对于用人单位和劳动者之间签订劳动合同做了硬性规定，这样也更加保护了劳动者的权益。对于仲裁时效为60天的问题，法律这样的规定是想让劳动者积极维护自己的合法权益，企业有任何侵权行为，劳动者都要在规定的时效内申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”但本案原告却并未收到接触劳动合同书面的通知，那我们更难判断劳动争议的时间了，而判断劳动争议的时间至关重要，劳动争议之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议时间是从2008年9月23号发生。

判断劳动争议的时间至关重要，劳动争议之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议时间是从2008年9月23号发生。

这个案例有部分法条是上海市的地区政策不予评论，另有一个知识点：企业未劳动者缴纳社会保险是应有的责任，如果劳动者遇到未缴纳的情况可提前保留证据，像劳动部门申请仲裁

       在本案中用人单位没有与劳动者签订合同且劳动者没有享受其待遇及福利。在用人单位自用工起一个月内需签订劳动合同，没有签订需赔偿劳动者的经济补偿金。而用人单位由于被告缺席审判，根据证据盖然性原则，只要原告提出的证据证明标准达到“盖然性”标准，即可采纳原告的证据。案件的判决没有问题，《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”

        我认为该案中最重要的问题即为如何理解仲裁时效60天。判断劳动争议的时间至关重要，劳动争议之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议时间是从2008年9月23号发生。

《劳动法》第八十二条的规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。因此，当发生劳动争议时，应当注意提出仲裁的时间，这样才更有利于维护自身的权益。