2015年10月19日问题：工伤保险待遇

最近在处理电厂工伤事故的过程中，碰到许多实际问题，归纳了一下，主要有以下几方面：
1、工亡后，工伤保险有哪些待遇？（能给什么名头的钱？）
2、工亡后，工伤保险待遇的给付标准是什么？（能给多少钱？）
3、工伤保险给的钱由哪里支付？支付有限期吗？（谁来给钱？什么时候给？）
4、工亡后，工伤保险待遇支付的钱通过什么方式支付呢？（是直接给死者家属还是给用人单位？是一次性全部支付还是分批次支付？）
请回答以上问题。
上述这些问题大部分在网上都能找到答案，请你找准了（注意《工伤保险条例》新版与旧版的区别）

根据今天问题我做了如下的法律查询：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （四）工伤费用给用人单位，工亡补助金一次性支付而抚恤费要分批支付。

1《工伤保险条例》新版：第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、由国家的工伤保险基金统一支付，期限为一年；
4、先支付给用人单位，再有用人单位支付给个人.

    1、职工因工死亡，其近亲属（近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）。按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    2、（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    3、工亡后金额应当由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付。关于支付，先是申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
    以上期限都是法定期限，具体案件中可以根据案情具体处理。
    4、工亡补助金一次性支付而抚恤费要分批支付。

1、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2、工亡补助金2015年计算公式28844元/年*20年=576880元；丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月；抚恤金配偶：工亡职工本人工资*40%，其他亲属：工亡职工本人工资*30%。

3、工亡后金额应当由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。

4、工亡后工伤保险应当支付用人单位，由用人单位支付给家属。工亡补助金、丧葬补助金一次性支付，供养亲属抚恤金可分期支付。

这是我关于上述提问找到的问题
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （四）工伤费用给用人单位，工亡补助金一次性支付而抚恤费要分批支付。 1、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2、工亡补助金2015年计算公式28844元/年*20年=576880元，28844元/年*20年=576880元；丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月；抚恤金配偶：工亡职工本人工资*40%，其他亲属：工亡职工本人工资*30%。
3、工亡后金额应当由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。
4、工亡后工伤保险应当支付用人单位，由用人单位支付给家属。工亡补助金、丧葬补助金一次性支付，供养亲属抚恤金可分期支付。

1，答：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2，答：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
           (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
         （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3，答：如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容，分别由用人单位和工伤保险基金承担。
4，答：工伤费用给用人单位，工亡补助金一次性支付而抚恤费要分批支付。

(一)直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（二）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
（三）当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
（四）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、可以领取丧葬补助金 和供养亲属抚恤金。
2、一次性工亡补助金：2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元，按20倍计算2015
年标准576880元②丧葬补助金：社平工资×6。③供养亲属抚恤金：配偶为职工本人工资每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%④无精神赔偿，不分户籍。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、工亡后金额应当由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。
4、工亡补助金是一次性支付，供养亲属抚恤金是按月支付。工伤保险待遇支付分为两种类型：一是工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费用的支付;二是伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金，一次性工亡补助金等费用的支付。这两类费用，凡用人单位已参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，则全部由用人单位支付。上述第一类费用由社会保险经办机构按照与医疗机构、辅助器具配置机构签订的服务协议和国家有关目录、标准，经核查后，与相应的医疗机构、辅助器具配置机构进行结算。第二类费用应由工伤保险基金支付的，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其亲属或委托银行、邮局、以及社区进行社会化发放。抚恤费要分批支付。

1、其中包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2、需符合以下规定：
根据工伤保险条例第三十九条：“职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”
3、由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。
4、工伤保险待遇支付分为两种类型：一是工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费用的支付;二是伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金，一次性工亡补助金等费用的支付。这两类费用，凡用人单位已参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，则全部由用人单位支付。第一类费用由社会保险经办机构按照与医疗机构、辅助器具配置机构签订的服务协议和国家有关目录、标准，经核查后，与相应的医疗机构、辅助器具配置机构进行结算。第二类费用应由工伤保险基金支付的，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其亲属或委托银行、邮局、以及社区进行社会化发放。

1.死亡赔偿待遇。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
2.a.丧葬补助金，标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    b.供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   (2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   c.一次性工亡补助金
   标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3.有工伤保险的话，由保险基金支付，否则由单位按照法定标准支付。有效期1年。
4.工伤保险基金给用人单位，工亡补助金一次性支付；抚恤费要分批支付。

1、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
2、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其亲属或委托银行、邮局、以及社区进行社会化发放。完成工伤鉴定后支付。
4、一次性全部支付给死者家属。