2015年10月30日问题

“三期”女职工受到法律保护，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。并且，在案例中，虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实，但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。

我认为：聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同，所以本案例中公司的做法显然不合法。

我认为公司不能与其解除劳动合同。我国法律法规明令禁止，降低三期女员工工资、予以辞退、与其解除劳动合同。在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。

虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实，但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。

      虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实，但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求。我国法律法规明令禁止，降低三期女员工工资、予以辞退、与其解除劳动合同。在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。

案例中小梁虽然隐瞒了婚姻和生育状况，但是其应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且是否婚育不会影响到小梁工作的完成，那么用人单位就不能以隐瞒婚育状况为由辞退小梁。

公司以小梁入职资料中隐瞒了个人的婚姻状况和生育状况为由与小梁解除劳动合同不合法。虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实，但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。但是小梁的在应聘时隐瞒了个人信息也是不可取行为，此行为应该得到批评。

这个案例告诉我们，聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，不能算在内

虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实，但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。小梁可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身利益！

用人单位也不应该以这样的条件歧视女职工，女职工遭遇婚育状况不属于用人单位录用员工时应当设置的条件.可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。