搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
每日问答
›
9月18日问题
1
2
3
/ 3 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-杨立冬
9月18日问题
[复制链接]
众城恒盛-吕晓琴
当前离线
积分
6850
49
主题
744
帖子
6850
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 6850, 距离下一级还需 9993149 积分
论坛元老, 积分 6850, 距离下一级还需 9993149 积分
积分
6850
收听TA
发消息
21
#
众城恒盛-吕晓琴
发表于 2015-9-18 18:21:20
来自手机
|
只看该作者
案例中,李某虽然加班,可是没有遵守公司的流程,本人认为不应该算加班。公司的规章制度对加班这方面有明文规定,加班须经部门经理批准,由个人填写《加班申请表》,报人力资源部,由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作,不计算加班。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-龚娟芳
当前离线
积分
7018
24
主题
656
帖子
7018
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 7018, 距离下一级还需 9992981 积分
论坛元老, 积分 7018, 距离下一级还需 9992981 积分
积分
7018
收听TA
发消息
22
#
众城恒盛-龚娟芳
发表于 2015-9-18 18:25:43
|
只看该作者
用人单位须支付加班工资的前提,是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中,用人单位的安排,是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿延长工作时间,不属于法定意义上的加班,用人单位没有支付加班费的义务。而此案中李某的加班没有经过合理的程序自愿加班的,所以不应支付其加班费。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-李松林
当前离线
积分
9647
43
主题
680
帖子
9647
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 9647, 距离下一级还需 9990352 积分
论坛元老, 积分 9647, 距离下一级还需 9990352 积分
积分
9647
收听TA
发消息
23
#
众城恒盛-李松林
发表于 2015-9-18 20:25:37
|
只看该作者
公司《考勤管理制度》明确规定,加班必须经过三名相关领导的签字才能生效,李某未按该程序办理相关的加班手续,那么就视为加班无效,公司可以不支付加班费,所以李某的主张无效。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-李亚男
当前离线
积分
12330
6
主题
257
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 12330, 距离下一级还需 9987669 积分
论坛元老, 积分 12330, 距离下一级还需 9987669 积分
积分
12330
收听TA
发消息
24
#
众城恒盛-李亚男
发表于 2015-9-18 22:24:59
|
只看该作者
本案中,《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司的规章制度规定,加班须经部门经理批准,由个人填写《加班申请表》,报人力资源部,由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作,不计算加班。所以当事人的这种情况,不应该算加班。
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
3
/ 3 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
学习天地