3.10案例2.劳动者能否在医疗期内提出辞职

案 例：     1995年1月，孙某到某金属制品厂做锻造工，双方签订了为期15年的劳动合同。2008年3月，孙某被诊断为结核病。之后，该厂给予其12个月的医疗期。当医疗期至第7个月其病情有好转时，孙某找到了一份既轻松，工资又更高的工作。但孙某没有将此实情告知工厂，而是向工厂递交了一份辞职申请。申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与该厂解除劳动合同，并要求给予10个月工资作为经济补偿金。工厂方面则认为，孙某在医疗期内不应当提出解除劳动合同;若非要解除劳动合同，则无权要求用人单位支付其经济补偿金。由此发生争议。孙某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求裁决双方签订的劳动合同于2008年10月1日起解除，并责令工厂支付其经济补偿金。     经调解，双方达成一致意见：自调解生效之日起，孙某与工厂签订的劳动合同自行解除;调解生效当日，工厂一次性给付孙某经济补偿金6000元。

分 析：    本案的争议焦点有两个：一是医疗期内劳动者的辞职权问题。二是医疗期内劳动者提出解除劳动合同经济补偿金的给付问题。    医疗期内，劳动者能否提出辞职呢?回答是肯定的。 《劳动法》第29条规定， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：„„ (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的„„”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺。另外，其它法律法规也没有对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。法律规定，当事人可以对自己的权利作出放弃，只要这种放弃符合我国 《民法通则》第55条之规定，即只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的行为均是有效行为。因此，只要用人单位给职工讲清了其在医疗期应享有的权利，劳动者仍要辞职，是应当准许的。    那么，医疗期内劳动者提出辞职，用人单位是否必须给付经济补偿金呢?当然不是。劳动者提出辞职并非用人单位的过错所致，因此，双方劳动合同的解除应视为合同当事人协商一致情形下的解除。根据原劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发﹝1996﹞354号)第20条规定，劳动者按照 《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。案例中，显然是劳动者主动提出解除劳动合同的，本来不需给付其经济补偿金。但考虑到其它情形，经劳动争议仲裁委员会调解，用人单位给予劳动者一定的经济补偿金，不仅不违背法律规定，更有利于社会和谐。

劳动者在医疗期间可以提出辞职。当事人可以对自己的权利作出放弃，只要这种放弃符合我国 《民法通则》第55条之规定，即只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益的行为均是有效行为。因此，只要用人单位给职工讲清了其在医疗期应享有的权利，劳动者仍要辞职，是应当准许的。

        我认为该案例争议较多，但是《劳动法》第29条规定， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：患病或者负伤，在规定的医疗期内的„„”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺。所以孙某有权辞职，至于赔偿金可以和公司双方协商，因为毕竟孙某干了这么久，而且生病也和工作有关系，出于人道主义公司可以考虑赔偿一部分钱！

对于医疗期劳动者是否可以提出与用人单位解除劳动合同的问题，我国法律并没有禁止的规定，因此，只要用人单位给劳动者讲清了其在医疗期应该享有的权利，劳动者仍然要辞职，是允许的。本案中，是由孙某主动提出辞职的，并非用人单位的过错所致，因此用人单位可以不支付经济补偿金。

       个人认为劳动者可以自行提出解除劳动合同。劳动者须提前三十天以书面形式告知用人单位要解除劳动合同。给用人单位寻找新人留有足够时间 。
      《劳动合同法》的第三十八条，即用人单位存在过错的情形，此种情形需要用人单位支付经济补偿金；此外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，职工向单位提出解除劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，单位无需在劳动者主动要求解除劳动关系时，支付补偿款项。
　　对于在医疗期内不得解除劳动合同的规定是对用人单位的限制而不是对劳动者权利的剥夺，在医疗期内劳动者主动提出解除劳动合同的，按照法律规定不应得到经济补偿。

《劳动合同法》 第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺。
　　没有法律、法规对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。劳动合同法除了规定在培训期内，劳动者不得无故辞职外，其他情形下只需要提前一个月发出书面通知即可。此外，根据劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 （劳部发[1996]354号）第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　员工主动解除劳动关系，可以获得经济补偿金的法律依据目前有一条，《劳动合同法》的第三十八条，即用人单位存在过错的情形，此种情形需要用人单位支付经济补偿金；此外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，职工向单位提出解除劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，单位无需在劳动者主动要求解除劳动关系时，支付补偿款项。
　　因此，对于在医疗期内不得解除劳动合同的规定是对用人单位的限制而不是对劳动者权利的剥夺，在医疗期内劳动者主动提出解除劳动合同的，按照法律规定不应得到经济补偿。
　　本案中，明显是孙某主动提出解除劳动合同的，在此过程中，单位无任何过错，员工不符合可以获得补偿金的规定。因此，劳动仲裁委员会不会支持孙某经济补偿金的请求。

医疗期内不得和劳动者解除劳动合同是针对用人单位规定的，是为了保障劳动者的权益，如果劳动者自己自愿放弃自己的权益，那么用人单位是可以批准劳动者提出的辞职书的。《劳动合同法》规定，劳动者自己提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

根据劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号)第20条规定，劳动者按照 《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。而法律法规中也没有对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。因此，劳动者可以在医疗期提出辞职，而用人单位也可以不支付经济补偿。

医疗期内劳动者可以提出辞职，法律只是限制了用人单位在员工在医疗期的辞退权，并没有限制劳动者放弃自身的权利。医疗期内劳动者提出解除劳动合同，是一种自愿放弃的行为，不是用人单位的责任，因此经济补偿金的给付问题应视具体情况而定。