2015年2月10日问题：年休假问题小王和公司的说法谁对？

案例：2009年3月1日，小王应聘到某公司工作，因父亲生病，小王想休5天年假以便照顾父亲。小王向公司提出申请，人事部告诉他：“因为他是3月1日才来公司工作的，所以只能休4天的年假。”小王辩解道：“我已经连续工作2年了，按照国家规定，就应该休5天年假。”小王和公司的说法谁对？

案例分析
公司的说法对。根据《企业职工薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（第三条规定为职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假），当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为（当年度在单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小王应享受的年休假天数折算方法为：（365-31-28）÷365×5=4.19，因此小王只能享受4天的年休假。

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。该条例于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。其中《职工带薪年休假条例》共计十条，《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

          1、职工累计工作已满1年以上不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人单位依法应当保障职工在享有权利的当年享受相应的年休假，不应推延到下一年。
      《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

   


    年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

公司的说法对，根据【职工带薪年休假条例】第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
其次：职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。按照这个算法来算，小王只能享受4天年休假

这个题目看起来晕乎乎的，我的理解应该是这样的，小王是新进入这个单位的，在新进入单位之前，小王已经在其他单位连续工作2年了，根据《职工带薪年休假条例》　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
所以做出以下结论：小王可以休四天

我认为公司的说法正确。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。此处的“连续”在实践操作中一般指社保缴费记录的连续，并不仅仅限于在同一用人单位工作满12个月，案例中小王可以享受年假，但是计算休假天数时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即（365-31-28）÷365×5=4.19，享受4天年假。

《职工带薪年休假条例》职工工作年限累计满1年不满10年的，年休假为5天，其中第五条　又规定：职工新进用人单位且符合第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以公司的说法是正确的