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人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对猎头的认识+4.30
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-4-11 17:41:30
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准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-4-12 17:30:54
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只看该作者
高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-12 17:31:43
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现代企业面临着越来越激烈的人才竞争,尤其是高级管理人才的竞争。企业在选择获取高级管理人才的途径时,通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-4-12 17:32:15
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只看该作者
跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-4-13 17:30:53
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只看该作者
在确保人才履历真实、能力匹配,又有跳槽意愿的时候,才会向企业推荐,使人企业和高级人才的契合度更高。
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众城恒盛-王冠宇
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-4-13 17:33:58
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只看该作者
企业委托需求四个以下猎头职位的客户,猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息,运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选,将合适的人才推荐给客户,跟踪服务到客户满意。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-13 17:34:57
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只看该作者
猎头公司面对的行业千差万别,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉,如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业,也许意味着他们哪行也不精通。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-4-16 17:30:38
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只看该作者
另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-4-16 17:32:58
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客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户,哪些岗位,可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责,薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-4-16 17:35:37
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企业用人需求较多(四个或以上猎头职位)和长期(一年或以上)需要高级人才的客户,支付较低的委托金(人才年薪的20%-35%),获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务,而且总体费用低于标准猎头项目;加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。
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