2015.7.15：因单位拖欠工资而辞职，也有权领取失业保险金...

这个案例告诉我们领取失业金的条件：《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”
《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

    案例中小赵与加工厂虽未正式签订劳动合同，但是他们之间已经达成了口头协议，根据我国法律法规的相关规定，存在事实上的劳动关系，并且小赵的情形符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形”，所以该案件按照工伤处理是没有问题的,应当依法落实工伤待遇。

这名员工可以领取失业保险金。由于公司已经3个月没有按期向这名员工发放工资，员工主动提出解除劳动合同，实质上属于无奈之举，并非出于自己的真实意愿，当属“非因本人意愿中断就业“。而且，根据《失业保险条例》、《社会保险法》，非因本人意愿中断就业的，失业保险经办机构就应当根据失业者的申请，发放失业保险金。所以这么员工完全具备享受失业保险待遇的法定条件，可以申领失业保险金。

根据劳动法规定，领取失业金需要满足的条件是：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
从本案例中可以看出当事人因为公司拖欠工资被迫离职，并非本人意愿，而且缴纳失业保险也已经满了一年。满足领取失业金的条件。

本案中，根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已办理失业登记，并有求职要求的。”该企业与当事人已签订三年的劳动合同，并且该企业和当事人已按照规定履行缴纳失业保险义务满一年，而当事人与企业解除劳动合同也并非完全本人意愿，所以企业应为当事人支付失业保险。

本案中，劳动者的情形完全属于可以申请领取失业保险金的情形，劳动者解除劳动合同实属无奈之举，是因为用人单位已经有3个月未按约定发放工资，所以是属于《社会保险法》第四十五条规定之一：非因本人意愿中断就业的。可以申领失业保险金的。

      我认为可以领取失业金，用人单位未按照劳动合同约定按时支付劳动报酬，违反《劳动法》第三十二条第三项，劳动者提出解除劳动合同，并非出于自己的真实意愿。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”
      本案中，由于公司没有按期支付该员工工资，同时，公司已经为其缴纳了一年以上的失业保险金，因此该员工可以申领失业保险。

案例中用人单位故意拖欠劳动者的工资，劳动者提出辞职也是无奈之举，这样的情况不能属于本人原因造成，依据 《失业保险条例》第十四条的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因此，案例中的情况属于领取失业保证金的范畴。

《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；本案中符合领取条件。

我认为该劳动者有权申领失业保险。申领事业保险需要满足以下条款：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”显然该劳动者满足非本人意愿中断就业的，所以申领应该得到支持。