2015.7.28问题

根据这个案件，我们可以知道，当企业与劳动者之间存在劳动法律关系时，企业是不可以随随便便解除劳动合同的，更不能随便以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，如果这样解除劳动合同时企业就要支付双倍经济补偿金。

案例中用人单位以王中华不满工作安排给其他员工造成不良影响为由解除劳动合同，但是却无法提供事实举证证明，依据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当向王中华支付相应的补偿金。

由于山顶机电公司与王中华解除劳动合同的理由不足根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。若不能提前一个月通知，还应发放一个月的待通知金。

            本案例中，山顶机电公司单方面解除与王中华的劳动合同属于违法行为。该公司并没有证据证明王中华严重违反该单位规章制度，也没有事实举证等，所以该公司辞退王中华是错误的，应当给与王中华经济补偿。

案例中公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，单方解除劳动合同需要双倍赔偿王中华。

               本案中首先用人单位没有任何举证说明或具体规章制度来去对员工正确的处理方法，且将其辞退。其次解除劳动合同没有经过双方同意，只因单方、同时本案中王某没有重大过失或违反规章制度。因而公司以没有任何说服的理由将其辞退应当承担必要的赔偿和损失。

   本案例中公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，应当支付相应经济赔偿。

用人单位解除劳动合同，负有举证义务，对劳动者违规的严重性的规章制度要进行举证。如用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。

我认为公司应支付王中华违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，因为公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，应当支付相应经济赔偿。

本案中，由于山顶机电公司与王中华解除劳动合同的理由不足，因此属于违法解除，公司应当支付王中华违法解除的双倍经济赔偿金。