2015年8月14日问题

      辞职是员工的权利，用人单位无权干涉。员工只要提前30日递交辞职申请，并在此期间例行工作安排并做好工作交接，在到期限时则可以离开公司。如果用人单位故意刁难则可能承担相应的责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职是职工的权利，单位不能无故刁难、拖延，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本案重吴先生应尽早以书面形式提交辞职报告。

我认为递交了辞职信的30日内，职工依然应当按照自己的职责，完成自己的工作任务。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

      《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
        所以，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在这30日内，仍应当按照自己的职责，完成自己的工作，完成相关工作交接，30日满劳动者可以正式离开单位。

                       这个案例告诉我们员工在辞职应当履行劳动合同法规定，提前30日内提出书面辞职申请，用书面形式通知相关负责人。或者可以挂号信和快递的方式递给负责人，但要保留好递送的证据。如果职工以短信和邮件方式，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。其次，在递交了辞职信的30日内，职工依然应当按照自己的职责，完成自己的工作任务。最后，递交书面辞职信满30日后，职工可正式离开单位，但职工应当按照双方约定，办理工作交接。不能马虎随意通知，然后没有正当合适的程序就来辞职，以免影响后面的工作。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在递交书面辞职信满30日后，职工可正式离开单位，离开前职工要办理工作交接。

这个案例告诉我们，员工向企业提出辞职后，企业不得无故拖延，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，希望劳动者今后辞职应提前30日向单位书面提出辞职申请，可当面交给负责人，但最好有签收；也可以挂号信和快递的方式递给负责人，但要保留好递送的证据。30天后无论企业是否回应，员工只要交接好工作，都可以根据自己的意愿离开公司

    职工辞职应该符合劳动法律的相关规定，法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外应当注意保留相关的手续，以便在后期发生纠纷时能够提供对自己有利的证据。

      在本案例中，我学习到了，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不能无故刁难员工，以各种原因推脱。但是吴先生没有书面的东西不能证明自己已经申请，所以不管经理在不在，应该提交书面的材料，这样可以维护自己的权益。

吴先生只要按照正常的离职手续办理，提前30日以书面形式提出离职申请，并拿到相关负责人接收离职申请的证据，到了30日后即使没收到同意离职的通知，吴先生也有权离开公司，且不承担任何责任。