2015年4月23日问题：自愿加班能否要求加班费？

我认为小周的加班为自愿行为，公司并没有安排给小周加班。根据规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。所以用人单位并不需要支付小周加班费。

延时工作和变相延时工作在很多用人单位普遍存在，一周在公司工作的时间已经超过40小时，但证明用人单位安排与未安排的依据不完整，对于劳动者的权益也不能完全保障。在这种情况下，劳动者应在用人单位明确要求加班并且明确加班费的情况下再延时工作，以保障自己的合法权益。

我认为小周的要求公司不会予以审批，即使处于勤奋，但毕竟属于他自己的个人行为，正确的做法应该是8小时以外的工作全部完成后，需要加班在报公司审批，公司同意后方可按照劳动法的相关规定给予加班费。在本案例中，用人单位没有安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定不予支付加班工资。

用人单位支付加班工资的前提，是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

我认为公司不用向小周支付加班费。此案例中小周平时的延时加班没有履行公司规定的加班审批手续，而且也不是公司安排的加班，其加班属于自愿行为，其要求公司支付加班费不符合劳动法规定的加班费支付规定，所以公司可以不支付其加班费。