人力资源储备项目处+浅谈对人才寻访的认识与建议+12.31

人才寻访一定要有岗位、人群的针对性，比如，招兼职派单员就可以招一些勤工俭学的大学生或年纪大的人。

目前，做为中国猎头公司的寻访员，广罗人才是个长期行为的积累过程，总体来说有两种方式：线上和线下方式。
    所谓“线上”，意味着通过网络的方式，搜索人才。目前运用较多的方向如下：
一、招聘网站：目前国内传统的、知名的三大招聘网站有“www.zhaopin.com智联招聘，www.51job.com前程无忧，www.chinahr.com中华英才网”；猎头网站“www.lietou.com猎头网，www.01hr.com数字英才网”等等。
优势：第一时间抓住求职者的需求点，人才涉及各行各业，非常全面，数量庞大；
劣势：质量不高，同时别其他猎头公司以及HR查看过，对于猎头顾问来说，成功对接几率非常小。
二、微薄，博客以及百度等其他搜索工具：
三、QQ与QQ群以及MSN等通讯工具：

后续的服务十分重要，服务一方面有保障期的风险，另外也需要为候选人负一定的责任。否则很难与候选人建立长期的良好关系。

利用好自己手里的人才库，不断更新和回访，也是人才寻访的一种补充

通过各大招聘网站：目前国内传统的、知名的三大招聘网站有“www.zhaopin.com智联招聘，www.51job.com前程无忧，www.chinahr.com中华英才网”；猎头网站“www.lietou.com猎头网，www.01hr.com数字英才网”等等。

通过熟悉的候选人了解目标候选人的背景，当然能够直接推荐更好

通过微博，博客以及百度等其他搜索工具：

高端职位候选人工作时间更有弹性，因而沟通上也有一些区别

与其他企业进行简历置换也是人才寻访的好方法

通过微博，博客以及百度等其他搜索工具：
QQ与QQ群以及MSN等通讯工具：