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驻场顾问项目处+人力资源管理+2017.10
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楼主:
众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+人力资源管理+2017.10
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-10-26 18:27:19
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"人力资源"一词,英文名为"human resource",是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2017-10-27 17:30:53
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对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。
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发表于 2017-10-27 17:31:24
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人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
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众城恒盛-程哲宏
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-10-27 17:33:08
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只看该作者
广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-10-28 17:29:58
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人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
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武莹
发表于 2017-10-30 17:29:10
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人力资源管理的核心:价值链管理。
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2017-10-30 17:31:04
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广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
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发表于 2017-10-30 17:45:37
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人力资源管理的核心:价值链管理
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发表于 2017-10-31 17:29:33
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对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准,进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
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众城恒盛-郭泰
发表于 2017-10-31 17:41:36
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对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准,进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
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