人力资源储备项目处+浅谈对劳务外包的认识+1.31

企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

我们国家有很多企业都在用外包人员和派遣人员，比如BAT、华为、甚至是国网企业。但是比例应该适度。

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

外包作为一项降低成本的手段仍然是首席执行官首选的指令，但外包也被他们引用作为帮助企业在前-中-后台实现校准、流线化运营从而提供更好的客户体验的重要导管。

发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛.

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产