搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
每日问答
›
2015年3月23日问题:未签劳动合同能否认定工伤? ...
1
2
/ 2 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-李娟
2015年3月23日问题:未签劳动合同能否认定工伤?
[复制链接]
众城恒盛-宋洁
当前离线
积分
3671
15
主题
336
帖子
3671
积分
管理员
积分
3671
收听TA
发消息
11
#
众城恒盛-宋洁
发表于 2015-3-23 17:26:36
|
只看该作者
案例中,张某是在工作场所进行工作的过程中受伤的,虽然没有与用人单位签订劳动合同,但是已经构成了事实劳动关系,所以属于工伤,因此用人单位应当承担赔偿责任,而不能转嫁到员工李某身上。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-龚娟芳
当前离线
积分
7018
24
主题
656
帖子
7018
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 7018, 距离下一级还需 9992981 积分
论坛元老, 积分 7018, 距离下一级还需 9992981 积分
积分
7018
收听TA
发消息
12
#
众城恒盛-龚娟芳
发表于 2015-3-23 17:36:37
|
只看该作者
本案例中A酒店应该为张某承担赔偿责任,虽然A酒店并没有与张某签订劳动合同,但是根据《劳动合同法》的规定,张某与A酒店的劳动关系已经成立,所以A酒店应该补签与张某的劳动合同,为张某缴纳社会保险。张某是在工作中受伤的,所以可以认定为工伤,因此张某应该享受工伤保险待遇,A酒店应当依照《工伤保险条例》对张某进行赔偿。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-冯万林
当前离线
积分
11877
61
主题
1658
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
积分
11877
收听TA
发消息
13
#
众城恒盛-冯万林
发表于 2015-3-23 17:43:06
|
只看该作者
《劳动法》规定,用工之日起用人单位就应当与劳动者签订劳动合同。本案例中,虽然张某未与酒店签订劳动合同,但事实劳动关系依据存在,张某受伤也是在工作时间,所以,酒店应当给予张某适当的经济赔偿。对于事件的直接责任人李某,酒店可以在事后对她进行相应的经济处罚。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-许文强
当前离线
积分
4261
12
主题
461
帖子
4261
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4261, 距离下一级还需 9995738 积分
论坛元老, 积分 4261, 距离下一级还需 9995738 积分
积分
4261
收听TA
发消息
14
#
众城恒盛-许文强
发表于 2015-3-23 17:43:59
|
只看该作者
未签合同和工伤,是两个法律概念。企业该承担工伤保险义务。未签合同也有相应的条款约束。
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
/ 2 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页