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人力资源储备项目处+浅谈对RPO的认识+2.28 ...
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楼主:
众城恒盛-王冠宇
人力资源储备项目处+浅谈对RPO的认识+2.28
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-2-6 17:32:55
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提供从人才寻访开始的一系列招聘服务,直至职位需求得到满足,并根据完成职位的情况获得服务佣金的业务形式。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-2-6 17:35:26
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需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业
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众城恒盛-杨宸
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-2-7 17:32:29
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因此,对从事RPO业务的第三方人力资源服务公司来说,要对RPO业务管理模式进行规范化,提高RPO业务团队内部管理水平,其要点可以说就是对其人力资源管理体系进行规范化,提高其人力资源管理水平。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-2-7 17:33:27
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针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-2-7 17:38:22
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中小企业代理招聘:企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-2-8 17:32:46
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鉴于RPO业务是一种为客户量身定制的招聘解决方案,针对这一特性,执行该项外包任务的业务团队往往需要贴近企业现场进行实施,目前各人力资源服务公司的RPO业务团队主要是以项目组的形式开展工作。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-2-8 17:35:07
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提高RPO业务团队内部管理水平,其要点可以说就是对其人力资源管理体系进行规范化,提高其人力资源管理水平。
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众城恒盛-王冠宇
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发表于 2018-2-8 19:30:55
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整体招聘解决方案:指为企业提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-2-9 17:32:25
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该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴
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众城恒盛-杨宸
发表于 2018-2-9 17:32:29
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目前国内RPO业务发展较好的人力资源服务公司,RPO业务部门成立之初的团队成员主要来源于既有的猎头部门,他们大都拥有猎头经验。
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