搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
每日问答
›
2015年8月25日问题:回家待岗 工资不能“缩水” ...
1
2
3
/ 3 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-杜晓宇
2015年8月25日问题:回家待岗 工资不能“缩水”
[复制链接]
众城恒盛-冯万林
当前离线
积分
11877
61
主题
1658
帖子
1万
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
论坛元老, 积分 11877, 距离下一级还需 9988122 积分
积分
11877
收听TA
发消息
21
#
众城恒盛-冯万林
发表于 2015-8-25 18:53:32
|
只看该作者
本案告诉我们,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。因此公司必须支付娄萍待岗期间的工资。
回复
支持
反对
使用道具
举报
admin
当前离线
积分
2147483647
16
主题
517
帖子
214748万
积分
管理员
积分
2147483647
收听TA
发消息
22
#
admin
发表于 2015-8-25 19:44:23
|
只看该作者
《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出:“用人单位不得克扣劳动者工资。”用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。
参照本案例,用人单位应当按照劳动合同法约定足额支付劳动者工资并且依法补足所欠工资。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-吕晓琴
当前离线
积分
6850
49
主题
744
帖子
6850
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 6850, 距离下一级还需 9993149 积分
论坛元老, 积分 6850, 距离下一级还需 9993149 积分
积分
6850
收听TA
发消息
23
#
众城恒盛-吕晓琴
发表于 2015-8-25 20:44:40
来自手机
|
只看该作者
《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以案例中地产公司的行为是不合理的,该公司应该与员工按正常手续解除劳动合同。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-李娟
当前离线
积分
8260
18
主题
660
帖子
8260
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 8260, 距离下一级还需 9991739 积分
论坛元老, 积分 8260, 距离下一级还需 9991739 积分
积分
8260
收听TA
发消息
24
#
众城恒盛-李娟
发表于 2015-8-26 22:15:59
|
只看该作者
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资。根据《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出:“用人单位不得克扣劳动者工资。”
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
3
/ 3 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页