9月16日问题：

我认为用人单位并无违法行为。根据规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这个案例告诉我们，企业与员工两次签订固定期限劳动合同后，虽然第三次应签无固定期限劳动合同，但如果劳动者真实意愿表示签订固定期限劳动合同也是可以的。

众城恒盛-杜晓宇 发表于 2015-9-16 17:43
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...

没有问题了

这个案例告诉我们，企业与员工两次签订固定期限劳动合同后，虽然第三次应签无固定期限劳动合同，但如果劳动者真实意愿表示签订固定期限劳动合同也是可以的。

        劳动者与用人单位签订了两次固定期限合同，在第三次签订合同时，具备签订无固定期限劳动合同的条件。合同具备法律依据已经生效，双方具有真实意思表示。所以驳回劳动者请求。

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果，双方经过协商一致可以不签订固定期限劳动合同。但劳动者要求订立书面劳动合同而用人单位拒绝的，要保留好工作的痕迹或材料，以备在日后发生纠纷时提出有利证据，防止用人单位否认存在劳动关系。

       案例中，该劳动者是在双方协商一致同意签订第三次固定期限劳动合同履行期间提出要更改订立无固定期限劳动合同。但第三次固定期限劳动合同应经生效，无法更改，用人单位并没有违法，因此劳动者不能获得相应的赔偿。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。本案例中，双方在签订第三次劳动合同时，已经有了书面的固定期限劳动合同，因此不能重新签订无固定期限劳动合同，用工单位并无违法行为，因此当事人不能获得相应的赔偿。

虽然劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形，但双方订立固定期限劳动合同具有真实意思表示，且双方已经有书面劳动合同，所以劳动者只能在履行完本次劳动合同后，要求和企业签订无固定期限劳动合同。

    根据《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    劳动者与用人单位第三次订立固定期限劳动合同，在没有法定情形或者在劳动者没有证据证明该劳动合同属于无效合同的情况下，该合同应当认定为有效，用人单位可视为该劳动者放弃订立无固定期限劳动合同，因此劳动者不能要求用人单位支付二倍工资。