9月18日问题

本案例中，李某虽提供打卡记录，但未按该公司规章制度履行加班手续，被认定为自愿延长工作时间，而不是法定意义上的加班。根据规定“如果劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。”公司规章制度也是一个标准。

用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。案例中所述的加班审批制度并不违反国家法律法规的规定，因此 企业据此不予支付自愿加班的加班费的说法是有法律依据的。

我认为用人单位无需支付加班费。根据规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”发生争议时，如果劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。

案例中用人单位的《考勤管理制度》里已经对加班的流程做了明确规定：“加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力资源部，由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”李某并没有按照规定执行，因此不能判定用人单位向其支付加班费。

用人单位须支付加班工资的前提，是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。

我认为案例中，公司的规章制度对加班这方面有明文规定，加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力资源部，由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。用人单位须支付加班工资的前提，是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,未经批准的超时工作，不计算加班。所以即使是李某加班，也应该遵守公司的流程，我认为不应该算加班。

    所谓加班，是指根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。可见，劳动者加班除了履行工作职责之外，还必须是用人单位的安排，即劳动者加班还应该遵守用人单位的规章制度，并且保留加班的证据。

案例中，李某虽然加班，可是没有遵守公司的流程，本人认为不应该算加班。公司的规章制度对加班这方面有明文规定，加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力资源部，由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。

用人单位须支付加班工资的前提，是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中，用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。而此案中李某的加班没有经过合理的程序自愿加班的，所以不应支付其加班费。