15年10月8日案例

本案中，《劳动法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以如果当事人小王不想继续签合同，公司应当支付其补偿金。

    本案中，如果公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，小王可以要求从2000年7月1日开始计算经济补偿金。按照08年最新劳动法规定应当支付相应的经济补偿金，同时对于用人单位违法解除劳动合同的，按照新旧劳动法的规定都应当支付相应的经济补偿金。

根据新的《劳动法》规定，对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。

根据规定，本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间年限。劳动者与同一单位多次建立或结束劳动关系的，不能将多段工作时间予以合并计算，但可以要求补偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》修正本第四十六条规定：劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿，该修正本是 从2008年1月1日起施行的，所以公司只需向小王支付2008年1月1日至2008年6月30日这段工作期限的经济补偿，按照相关规定，支付1个月工资标准，补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。  
如果公司2008年5月30日强行解除劳动合同，则按照相关规定，如果小王要求继续履行劳动合同，则公司应该继续履行，否则公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。

公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履；所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照8个月×2007年度月平均工资，支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。

本案例中，如果公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，小王可以要求从2000年7月1日开始计算经济补偿金。新旧劳动合同法的规定有所不同。

    《中华人民共和国劳动合同法》施行时间为2008年1月1日起施行。根据法不溯及既往原则，此前发生的劳动争议不适用该法。因此，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。但是如果用人单位违法解除劳动合同，应该按照经济补偿金两倍的数额支付经济赔偿金。

我认为公司应当赔偿。根据规定，公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿。公司违法解除合同的，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。