2015年10月14日问题

员工利用业余时间进行兼职，在没有影响本职工作的情况下是允许的。《劳动合同法》第39条第4款规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
案例中，张某并没有违反《劳动合同法》中关于在外兼职的规定。张某在外兼职只是利用自己的业余时间，并没有给公司造成损失，同时公司也没有提出异议，因此该公司不能解除与张某的劳动合同。

工作之外的业余时间，劳动者有自由支配的权利，案例中张某利用业余时间做兼职，公司提供不出明确的证据证明张某做兼职影响了本职工作或者是影响到公司的利益，所以公司与张某解除劳动关系的理由缺乏法律依据，不予以支持。

根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。张某没有违反以上两条规定，公司不得以此为由解除劳动合同。

      《劳动合同法》第39条第4款规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
        张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，公司解除合同属违法行为。

这个案例说明，在外兼职时只要没有影响完成本单位的工作任务，并且是利用业余时间兼职。公司就无权解除劳动合同。但是，如果经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，对于劳动者兼职，用人单位是否可以解除劳动合同做了详细的解释。首先劳动者的兼职必须影响了他的本职工作，其次，用人单位在发现劳动者有兼职行为的时候已经明确提出并要求改正，可是劳动者拒不改正的这两种情况下，用人单位才可以解除劳动合同，否则其他的都属于违法解除。

公司不可以因张某在外兼职与其解除劳动合同。《劳动合同法》中没有明确规定员工禁止在外兼职，但是也规定了劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。此规定必须必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果。此案例中张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，所以公司不可以因此与张某解除劳动合同。

我认为企业的做法是不正确的。根据规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

通过这个案例我们知道，用人单位对于劳动者的兼职行为是不可以随随便便解除劳动合同的。只有两种情况下可以解除：第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。