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客服项目处+人力资源管理+12.31
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众城恒盛-付彦萍
客服项目处+人力资源管理+12.31
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众城恒盛-付彦萍
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发表于 2016-11-11 17:28:49
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目标管理重视结果,强调自主,自治和自觉。并不等于领导可以放手不管,相反由于形成了目标体系,一环失,就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2016-11-14 17:18:39
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绩效考核(performance examine),也称成绩或成果
测评
,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工过去的工作行为及取得的
工作业绩
进行
评估
,绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响
。
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众城恒盛-付彦萍
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发表于 2016-11-14 17:28:43
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不少企业在团队建设过程中,过于追求团队的亲和力和人情味,认为“团队之内皆兄弟”,而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善,或虽有制度但执行不了,形同虚设。 严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要,在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。在实际工作中,对问题的纵容或失之以宽会使每个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉,久而久之,贻患无穷。
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众城恒盛-付彦萍
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发表于 2016-11-15 17:30:19
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团队领导必须根据团队的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,对本团队的优劣有清醒的认识。对组织应该和能够完成的目标,心中有数。
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2016-11-15 17:30:21
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薪酬体系
设计根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及
可持续发展
的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的
战略规划
相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他
人力资源管理系统
的作用,如
人员选拔
、
培训
和
绩效评价
等。其核心原理是永远只保障强者的利益,要让强者吃香的,喝辣的,让平庸者向强者过度,让弱者自动淘汰。
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2016-11-16 17:27:50
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在知识经济时代,企业之间的竞争从根本上说是人力资源综合素质的竞争。因此,人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径。通过对《人力资源管理》前几章的阅读,对人力资源有了基本的认识。发现了人力资源的博大精深。从这本书使我认识到了中国企业经历了各种不同的发展阶段,但企业根本的规律并不因为时间和环境的推移而改变。无论是计划经济还是市场经济,无论是上市还是资本重组,走到一定时期还是要回到人的问题。人是真正体现企业实力的根本,人的资源好不好,人的能力能不能发挥,是企来生存的关键。只有管理者思想的高度统一,将人分配到适当的岗位,才会有真正的执行力。
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发表于 2016-11-17 17:28:26
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人力资源管理外包:是指企业根据需求,将企业管理中涉及到与人的管理有关的管理内容,以外包的形式委托给专业的人力资源管理外包服务机构或组织代为处理或执行的活动,以降低人力成本,实现效率最大化
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发表于 2016-11-17 17:34:37
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团队精神更强调个人的主动性,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。 集体主义则强调大家共同性。
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众城恒盛-程哲宏
发表于 2016-11-18 17:23:42
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航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力
资源管理
也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划
的目的在于结合
企业发展战略
,通过对企业资源状况以及
人力资源管理
现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的
工作方案
和计划,以保证
企业目标
的顺利实现。人力资源规划的重点在于对
企业人力资源管理
现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合
企业战略
,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!
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众城恒盛-付彦萍
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发表于 2016-11-18 21:56:29
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团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!
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