[p=241, null, left][size=241px]薪酬[p=253, null, left][size=253px]:[p=193, null, left][size=193px]薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的
[p=193, null, left][size=193px]薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。[p=193, null, left][size=193px]广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,[p=193, null, left][size=193px]还
[p=193, null, left][size=193px]包括获得的各种非货币形式的满足。[p=229, null, left][size=229px]
[p=244, null, left][size=229px] [p=241, null, left][size=241px]薪酬的构成[p=241, null, left][size=241px]
[p=193, null, left][size=193px]基本薪酬[p=241, null, left][size=241px]:
[p=180, null, left][size=180px]根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能向员[p=180, null, left][size=180px]工支付的稳定性报酬。
[p=180, null, left][size=180px] [p=193, null, left][size=193px]绩效薪酬[p=241, null, left][size=241px]:
[p=180, null, left][size=180px]对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励[p=180, null, left][size=180px]员工提高工作效率和工作质量。[p=193, null, left][size=193px] [p=193, null, left][size=193px]激励薪酬
[p=241, null, left][size=241px]:[p=180, null, left][size=180px]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,
[p=180, null, left][size=180px]具有规范性、[p=180, null, left][size=180px]系统性和全面性等特性。
[p=180, null, left][size=180px] [p=193, null, left][size=193px]福利与津贴[p=241, null, left][size=241px]:
[p=180, null, left][size=180px]不与员工的劳动能力和提供的劳量相关,而是一种源自员工组织成员身[p=180, null, left][size=180px]份的福利性报酬
|